06 Jun Incentive für Ihre Mitarbeiter – Teamevents als Bonus

Incentive für Ihre Mitarbeiter – Teamevents als Bonus

Wie Sie mit Sommerfest und Partyurlaub Ihr Team belohnen und motivieren

Incentives erfreuen sich in den letzten Jahren wachsender Beliebtheit. Die Mitarbeitenden sind schließlich die wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens. Nicht umsonst gibt es eine eigene Abteilung, die sich nur mit den Beschäftigten befasst. Oft nennt man die Personalabteilung daher auch „Human Resources“. Fachkräftemangel, hohe Mitarbeiterfluktuation und diverse Krisen machen es unerlässlich, sich gut um das Personal zu kümmern. Dazu gehört es, das Team für gute Leistungen zu belohnen. Ein Incentive in Form eines Teamtages oder gar einer Reise sorgt für gute Stimmung und schöne Erinnerungen. Dazu eigenen sich unterstützende Teambuilding-Maßnahmen, um das Teamwork zu unterstützen.

Das Wichtigste in aller Kürze

• Incentive bedeutet Anreiz
• Incentives dienen der Mitarbeitermotivation und -bindung
• Ursprünglich ging es um rein materielle bzw. wirtschaftliche Anreize
• Heute gibt es viele Arten von Incentives, auch immaterielle
• Incentive-Reisen sind besonders beliebt als Maßnahme
• Incentive-Reisen dienen dem Teambuilding, auch wenn Feiern im Vordergrund steht
• Ein Teamtag ist ein effektives Incentive für Zwischendurch
• Für jedes Budget ist ein passendes Incentive planbar

 

Was bedeutet Incentive?

Der Begriff Incentive bedeutet aus dem Englischen übersetzt schlicht und ergreifend “Anreiz“. Ursprünglich aus dem Lateinischen incendere, „entzünden, steigern, Begeisterung entfachen“ abgeleitet, ist schnell klar, worum es geht. Das Incentive dient der Mitarbeitermotivation. Es kann aber auch im Rahmen der Kundenbindung genutzt werden. Ein Incentive diente vornehmlich wirtschaftlichen Vorteilen.

In unserem Sprachgebrauch hat Incentive die Bedeutung einer besonderen Belohnung der Mitarbeitenden eingenommen. Dabei geht es um mehr als ein Geburtstagsgeschenk oder eine Weihnachtsfeier. Vor allem in Unternehmen, die besonders abhängig vom Verkauf sind, dienen Incentives als Anreiz für das Sales-Team. Dabei erhält das Verkaufspersonal entsprechend der individuellen Leistung am Ende des Jahres vordefinierte Boni. Die Besten ergattern sich die besonders hochwertigen Preise. Je nach Branche kann es sich hierbei um luxuriöse Reisen, teure Uhren oder andere Luxusgüter handeln.

Doch abseits des Luxussegments nutzen auch immer mehr kleinere Unternehmen Incentives, um ihre Beschäftigten zu belohnen. Dabei geht es oft nicht mehr nur darum, allein die Sales-Abteilung oder Führungskräften einen Bonus zu geben. Die ganze Belegschaft soll von der gemeinsamen Leistung profitieren. Schließlich sind es nicht einzelne Abteilungen, die allein für den Unternehmenserfolg verantwortlich sind.

Andere Unternehmen gehen einen hybriden Weg. Während es weiterhin ein Bonus-System für die Verkaufsabteilung gibt, die spezielle Incentives erhalten, gibt es wenigstens einmal im Jahr auch Großveranstaltungen für alle Teammitglieder. Hierbei steht meist das Feiern des gemeinsamen Erfolgs im Vordergrund.

Welche Gründe gibt es für Incentives?

Menschen sind sehr gefühlsbetonte Wesen. Im Leben suchen wir oft Bestätigung und Anerkennung. Fehlende Wertschätzung ist oft ein Grund für Mitarbeiterunzufriedenheit. Dies führt über kurz oder lang zu Kündigungen und Wissensverlust im Unternehmen. Incentives stellen also Anreize dar, die die Mitarbeitermotivation fördern.

Insbesondere für die Mitarbeiterbindung stellen Incentives eine wichtige Grundlage dar. Im Rahmen von Belohnungen wird die Arbeit der einzelnen Teammitglieder gewürdigt. Fehlende Wertschätzung ist ein oft genannter Kündigungsgrund. Menschen streben nach Anerkennung. Ein Weg, diese zu zeigen, ist in Form von Incentives oder anderen Annehmlichkeiten.

In der Folge sollen Incentives die Mitarbeitermotivation erhöhen und dafür sorgen, dass das Team zusammengehalten wird. Besondere Incentives dienen auch der Verkaufsförderung und erhöhen so die Umsätze eines Unternehmens. Dieser interne Wettbewerb ist aber nicht für alle Arten von Unternehmen auch förderlich.

Welche Incentive-Arten gibt es und was bringen diese?

Es gibt viele verschiedene Arten von Incentives, die materiell, aber auch immateriell sein können. Die wichtigsten Arten von Incentives sind:

• Geldprämien
• Sachbezug
• Bonusprogramme
• Reisen
• Veranstaltungen
• Lob
• Beförderung
• Dienstwagen

 

Viele Unternehmen haben ein eigenes Incentive-Programm. In diesem wird klar geregelt, wann welche Sonderleistungen von den einzelnen Beschäftigten erreicht werden. Dabei steht das Incentive noch als Bonus für besonders gute Leistungen. Die meisten Programme sind unternehmensinterne Wettbewerbe. Die beste Leistung wird belohnt. Es kommt jedoch stark auf die Unternehmensidentität an. Nicht für jedes Unternehmen ist ein solch starker Wettbewerb innerhalb der Belegschaft passend. 

So werden auch Incentives immaterieller Art immer beliebter, um die Mitarbeiterbindung zu stärken. Dabei stehen vor allem Events bzw. Teamevents im Vordergrund. Diese Veranstaltungen heben sich von “normalen” Events ab, indem sie größer, aufwendiger oder pompöser sind. Nicht jedes Teamevent ist also gleich auch ein Incentive. Im Gegensatz dazu dient ein Incentive oft als besonderes Teamevent.

Manche Unternehmen nutzen den alljährlichen Jahresauftakt für einen gebührenden Abschluss eines guten Geschäftsjahres. Hierbei werden die Leistungen der Belegschaft gewürdigt. Gleichzeitig gibt es Informationsveranstaltungen, was das Event steuerlich besser anrechenbar macht. Am Ende steht allerdings die große Party, bei der ordentlich gefeiert wird. Eine solche Veranstaltung kann sich im Rahmen eines Incentives auch über zwei bis drei Tage erstrecken. Dabei wechseln sich Teamaktionen und Informationsveranstaltungen wie Schulungen ab und am Abend steht das gemeinsame Beisammensein im Vordergrund.

Doch auch ein Sommerfest oder ein besonderes Jubiläum können als Incentive dienen und entsprechend groß gefeiert werden. Am Ende geht es nicht so sehr um den tatsächlichen Anlass, sondern vielmehr um die Feier und die Wertschätzung der Mitarbeitenden.   

Incentive-Reisen – das ultimative Teamerlebnis

Eine Reise als Incentive ist ein besonderes Erlebnis. Bei manchen Unternehmen gibt es ein jährliches Offsite. So werden Teamevents bezeichnet, die nicht am Firmenstandort stattfinden. Stattdessen verreist die ganze Belegschaft, per Bus oder Flugzeug und übernachtet zusammen in einer Location. Dies kann innerhalb von Deutschland geschehen oder im Ausland. Wobei die Wege zugunsten einer kurzen Reisezeit nie sehr lang sind. Oft handelt es sich um zwei bis drei Übernachtungen, manchmal bis zu einer Arbeitswoche. 

Beliebt sind dabei entweder Städtetrips, wie beispielsweise ein Incentive in Berlin oder auch naturbezogene Ausflüge in die Berge. Im Sommer locken die Küsten Europas sonnenhungrige Teams an. Bei den Incentive-Reisen setzt man besonders auf Teambuilding-Aktionen. Abends steht die Feier an, doch am Tage geht es um die Stärkung des Teamzusammenhalts. Hierbei können verschiedene Workshops zum Tragen kommen. Aber auch actionreiche Unternehmungen wie Raftig, Canyoning oder Bergsteigen werden eingesetzt. 

Gerade bei den letzteren Aktionen geht es darum, den Teamgeist zu stärken. Das Herz pumpt, das Blut pulsiert und Adrenalin durchströmt den Körper. In diesen Ausnahmesituationen muss das Team zusammenhalten, um zu bestehen. Nur gemeinsam erreicht man das Ziel. Im Büroalltag ist es schwerer, dies zu verdeutlichen. Doch in einer ungewohnten Situation, in der viel Adrenalin produziert wird, gelingt dies deutlich leichter. Man muss den Teilnehmenden nicht einmal erklären, wie sie zusammenarbeiten müssen. Auf ganz natürliche Weise gelangen Sie gemeinsam ans Ziel. Danach sind sie stolz auf die eigene Leistung und das Erreichte. 

Am Ende locken ein leckeres Essen, ein paar kühle Drinks und eine tolle Party. Der informelle Teil eines Incentives ist genauso wichtig wie der Teambuilding-Aspekt. Wer ein gut funktionierendes Team haben möchte, braucht eine eingeschworene Truppe. Menschen, die gern zusammen sind und die gemeinsam etwas erleben und auch gemeinsam ihre Leistungen feiern. Denn wir Menschen sind gefühlsbetonte Wesen. Wir leiden zusammen, wir feiern zusammen.

Incentive-Reise nach Spanien

Eine unserer schönsten Incentive-Reisen führte uns nach Spanien. Genauer ging es auf ein Weingut in der Region Tarragona in Katalonien. Mit 55 Gästen standen drei Tage Erlebnisaufenthalt an. Früh am Donnerstagmorgen stand unsere Eventcrew am Flughafen in Berlin bereit, um die Gruppe in Empfang zu nehmen und mit einem leckeren Versorgungspaket auszustatten.

Eine zweite Crew war bereits vorgereist und hat sich vor Ort um die letzten Vorbereitungen gekümmert. Später am selben Tag begrüßte diese Truppe die große Gruppe am Flughafen mit einem weiteren Snackpaket. Die Fahrt vom Flughafen Barcelona zum Weingut war mit etwa einer Stunde nicht lang, aber Essen macht immer glücklich. Daher ist eine leckere und frische Ernährung zu jeder Zeit ein wichtiger Bestandteil unserer Planungen. 

An der Location angekommen, gab es kühle Begrüßungsgetränke und die Zimmerschlüssel. Die Unterkunft bot Zimmer in dem alten Herrenhaus mit echt spanischem Flair sowie in neueren Bungalows mit zwei Pools vor der Tür. Rundherum sah man nur Weinberge. Vielerlei Wege um das Gut luden zum Wandern, Laufen und Mountainbiken ein. Dies haben wir jeweils direkt am frühen Morgen genutzt, um unsere Gäste in Schwung zu bringen – die Teilnahme am Frühsport war selbstverständlich rein freiwillig. 

Während die Abende mit spanischem Essen vom Feinsten sowie einer anschließenden Party ausklingen, standen die Tage im Zeichen von abwechselnder Aktion und Erholung. Frühsport, luxuriöser Segelausflug, Poolparty, Paella-Live-Cooking, Wine-Tasting mit Führung über das Weingut. Mit nur zwei Übernachtungen und insgesamt gut 48 Stunden vor Ort, war der Zeitrahmen denkbar kurz. Dennoch gab es viel zu erleben und zu entdecken. Und am Ende flogen 55 glückliche Gäste zurück in ihre Heimat.

Die Auftraggeberin konnte sich vorher nicht vorstellen, dass ein Partyurlaub das größtenteils neue Team so zusammenschweißen kann. Doch dies ist absolut geglückt.

Teamtag – einen Tag entspannt mit dem Team erleben

Ein Incentive kann auch ein Teamevent ohne Übernachtung und lange Anfahrt sein. Ein sogenannter Teamtag eignet sich mehrfach im Jahr. Diese Teamevents sind im Gegensatz zu einer Incentive-Reise kostensparend und gleichzeitig effektvoll. 

Ein Teamtag in Berlin – der deutschen Hauptstadt für Start-ups und Innovation – bietet viele spannende Möglichkeiten für Teams. Wenn man einen Teamtag gestalten möchte, geht es zunächst daran, Vorschläge zu sammeln. Im Folgenden werden diese Ideen sortiert und analysiert. Welche eignen sich besonders gut für das Teamevent? Was will man erreichen? 

Die möglichen Themen für den Teamtag gilt es zu sammeln. Wer einen Teamtag vorbereiten möchte, muss an Vieles denken. Gerade hier in Berlin gibt es unzählige tolle Locations und Aktivitäten. Da fällt die Auswahl nicht leicht. Doch hierbei gilt es, sich immer wieder in Erinnerung zu rufen, was das Ziel des Teamtages ist. Geht es primär um eine Feier, wie bei einem Sommerfest oder Jubiläum? Oder soll das Teambuilding im Vordergrund stehen?

Für ein spannendes Incentive lassen sich im Rahmen eines Teamtages Feier und Teambuilding verbinden. Oft kommt der Teambuilding-Teil zuerst und der Teamtag endet in einer ausgelassenen Feier. Um den Teamzusammenhalt zu stärken, gibt es zahlreiche Aktionen, die Sie nutzen können. Dabei kann der Teambuilding-Aspekt gezielt oder eher spielerisch eingebaut werden. Auch bei dieser Entscheidung ist wieder das Hauptziel des Teamtages entscheidend. 

Teamtag auf der Insel

Wussten Sie, dass Berlin mehr als doppelt so viele Brücken wie Venedig hat? Berlin hat viel Wasser. Daher nutzen wir für ein Teamtag-Incentive gern diese Wassernähe aus. Gerade im Sommer locken die Ufer der Spree und Seen sonnenhungrige Besucher an. Genau das richtige Ambiente für ein aktives Sommerfest.

Unser beliebtestes Teamtag-Konzept führt uns auf die Insel der Jugend in der Rummelsburger Bucht. Kurz: Teamtag auf der Insel. Dieses Teamevent fühlt sich an wie ein Kurzurlaub. Beim Chillen auf der grünen Wiese am Ufer einen kühlen Drink genießen. Später die Kollegen herausfordern bei den interaktiven Spielstationen und die Insel vom Wasser aus erkunden. Denn auch stylische Tretboote und SUPs stehen zur Nutzung bereit. 

Das große Highlight ist natürlich das vielseitige Grillbuffet. Die Grillmeister zaubern leckere Snacks und deftige Köstlichkeiten. Wo lässt sich solch ein tolles Essen besser genießen als auf der eigenen kleinen Insel in der Spree? Und nach dem Essen ist vor dem Weiterspielen. Unsere Teamguides stehen Ihnen den ganzen Tag animierend zur Seite und koordinieren alles, sodass sich unsere Gäste wirklich entspannen können.

Was kostet ein Incentive?

Die Kosten für ein Incentive richten sich immer nach den individuellen Wünschen und Vorgaben des Auftraggebers. Bei einer Incentive-Reise sind viele Kostenfaktoren zu bedenken: An- und Abreise, Unterkunft, Verpflegung, Aktionen, Dekoration und ggf. Gastgeschenke.

Allein bei der Unterkunft gibt es für jedes Budget und je nach persönlichem Anspruch viele Varianten vom Campingplatz bis hin zum 5-Sterne Luxushotel oder einer exklusiven Location, die ausschließlich den eigenen Gästen zur Verfügung steht. Entsprechend kann man keine pauschalen Aussagen zu den Kosten treffen. 

Eine Eintagesveranstaltung kann ggf. sogar mehr kosten als ein Wochenendtrip mit dem Team. Je exklusiver und luxuriöser das Incentive wird, desto teurer wird es selbstverständlich auch. Daher ist es wichtig, vorab das zur Verfügung stehende Budget zusammen mit den Zielvorgaben und Vorstellungen in Einklang zu bringen. Fest steht, für jedes Budget gibt es eine passende Lösung. 

Takeaways – was sollten Sie mitnehmen?

Incentives dienen vorwiegend der Mitarbeitermotivation und -bindung. Sie sollen einen Anreiz für gute Leistungen bieten. Während mit einem Incentive zunächst vor allem rein materielle bzw. wirtschaftliche Anreize verbunden wurden. Heute gibt es jedoch viele Arten von Incentives, vor allem auch immaterielle. Dazu gehören Reisen, die dem Teambuilding dienen. Aber auch Feiern in der Form von einem Sommerfest oder einem Jubiläum können als Incentive dienen. Ein Teamtag ist bspw. ein effektives Incentive, welches mehrmals im Jahr genutzt werden kann, ohne an Effektivität zu verlieren. Für jedes Budget ist ein passendes Incentive planbar, wenn die Vorstellungen mit den Zielvorgaben in Einklang gebracht werden.

Erfahren Sie noch mehr über das Thema Mitarbeitermotivation in unserem Blogartikel: Mitarbeiterbindung und Motivation durch gemeinsames Spielen

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